Referenz KWS Saat

Ein konzernweit homogenes HR-System

Global einheitliche Prozesse und Tools für das Recruiting

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Um die Konzernorganisation global zu vereinheitlichen und eine übergreifende IT-Systemnutzung anbieten zu können, baut KWS auf Lösungen von SAP. Für das Recruiting-Management startete die Implementierung von SAP SuccessFactors, um jeweils unterschiedliche Einzellösungen in den einzelnen Niederlassungen abzulösen. KWS holte sich Telekom MMS an Bord, um das Recruiting-Tool strukturiert und nach vorgegebenem Rollout-Plan einzuführen.

Referenz im Überblick

Aufgabe

Ein international und konzernweit homogenes HR-System für einen zentral gesteuerten, einheitlichen Recruiting-Prozess schaffen.

Lösung

Country Rollout in mehreren Wellen mit länderspezifischen Anpassungen und Third Level Support für den gesamten Recruiting-Bereich.

Ergebnis

Beschleunigte und einheitliche Prozesse im Bewerbermanagement mit zentralem Jobportal.

Wir haben Telekom MMS für den Country Rollout von SAP Successfactors Recruiting an Bord geholt. In einer vertrauensvollen Zusammenarbeit unterstützt uns das Team zudem im Third Level Support und entwickelt die Lösung so weiter, dass wir das global einheitliche System nach unseren Bedürfnissen optimal nutzen können. So können wir uns als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Lars Heinemeyer, Lead of Expert Hub HR-Systems and Data Management bei KWS

Nutzen für unseren Kunden

Unterstützung durch zentrale Steuerung und Support
Effizientere Rekrutierungsprozesse unter Beachtung der Länderspezifika
Globale Vereinheitlichung des Recruiting-Systems

Anforderungen

Lösung

Nutzen

Anforderungen

Einheitliches Recruiting-Management

Der weltweit viertgrößte Saatguthersteller ist aktuell in über 70 Ländern aktiv und beschäftigt rund 5.700 Mitarbeiter*innen. Um die Rekrutierung und Betreuung der Beschäftigten im gesamten Konzern zu vereinheitlichen, hat KWS bereits im Jahr 2017 begonnen, SAP SuccessFactors als weitere SAP-Lösung einzuführen. Seit 2018 betreut Telekom MMS den Support und den Rollout der Module Recruiting Management, Marketing und Posting im gesamten Konzern. SAP SuccessFactors muss dabei an die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Repräsentanz angepasst und, wo erforderlich, weiterentwickelt werden. Weiterhin wurde das bisherige Karriereportal der KWS-Website abgelöst und durch ein zentrales Jobportal ersetzt.

Lösung

Stufenweiser Country-Rollout und Third Level Support

Andere Länder, andere Recruiting-Anforderungen – Telekom MMS führt das Recruiting Tool schrittweise in den 26 Länderniederlassungen ein. Dafür wird das SAP SuccessFactors an die jeweilige Landessprache angepasst und lokalisiert. Individuelle Prozesse, wie etwa für Auszubildende oder Saisonarbeitskräfte, setzt Telekom MMS um und berät zur Entwicklung neuer Funktionen. SAP SuccessFactors wird zentral im „Shared Service Center“ in Berlin betrieben. Die Teams rund um Recruiter und HR-Administrator*innen werden entsprechend durch Telekom MMS geschult.

Nutzen

Beschleunigte Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur -besetzung

Das einheitliche, zentral bereitgestellte und gemanagte Tool ermöglicht konsistente, transparente und damit qualitätsgesicherte Prozesse im Recruiting-Management – sowohl für die nationalen als auch für die internationalen Niederlassungen von KWS. Die Workflows im Recruiting sind damit standardisiert und doch individuell an die jeweiligen Anforderungen des Landes adaptiert. Das führt zu einer generellen Prozessoptimierung und schont Ressourcen. Darüber hinaus beschleunigt HR SuccessFactors das Recruiting deutlich - von der Stellenausschreibung bis hin zur Stellenbesetzung, was zur Reputation von KWS als Arbeitgeber beiträgt. Die HR-Teams von KWS bekommen eine individuell zugeschnittene, moderne Cloud-Lösung an die Hand, die zudem höchsten Anforderungen an die Sicherheit entspricht.

Über KWS SAAT SE & Co.KGaA

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Mehr als 5.700 Mitarbeiter in 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2019/2020 einen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 200 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung.

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Dr. Cornelia Mossal

Corporate Communication

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